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工伤五级案例赔偿分析  

2014-07-16 07:22:50|  分类: 工伤赔偿 |  标签: |举报 |字号 订阅

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        我叫杨祥(化名),男,山西省晋中市寿阳县松塔镇人,37岁。在山西省晋中市寿阳县某煤矿上班。2013年5月17日,我在上班时被转眼机把我的右手搅了、致右前臂截肢。2013年8月认定了工伤,同年12月经晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤伤残等级为5级。住院医疗费5万余元均由煤矿老板支付。停工留薪期一直发我工资。受伤前我的月工资平均为4500元,如果我现在主动提出解除劳动合同一次性解决能得到多少赔偿?单位没给我缴纳任何社会保险。
         (包括备注一,缺一不可):
         如果您现在提出辞职,可以获得赔偿数额如下:
         1、一次性伤残补助金:赔偿标准为18个月本人工资,即4500元/月×18个月=81000元;
         2、一次性工伤医疗补助金:赔偿标准为36个月本人工资,即4500元/月×36个月=162000元;
         3、一次性伤残就业补助金:赔偿标准为24个月本人工资,即4500元/月×24个月=108000元;
         以上三项合计为351000元整,这就是您2014年2月主动解除劳动合同时应得到的最低赔偿额。因单位未给缴纳各项社保,所有赔偿额均由您所在单位某煤矿来支付。
         备注一:以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题:
         1、国务院2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》:
          第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
       (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
       (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
          第六十四条第二款   本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
       2、山西省实施《工伤保险条例》试行办法(2004年实施):
       第二十一条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
      一次性工伤医疗补助金标准:五级伤残为36个月的本人工资,六级伤残为33个月的本人工资。
      一次性伤残就业补助金标准:五级伤残为24个月的本人工资,六级伤残为21个月的本人工资。
     工伤职工距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,以5年为基数每少1年递减10%。
     工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
          3、除以上各项赔偿外,您的工伤赔偿项目还包括工伤住院护理费、住院伙食补助费和残疾辅助器具费等。
          4、请大家注意!因受伤者的本人工资、全国各地职工月平均工资和地方法规规定各不同,故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资,大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。
          5、本赔偿标准仅适用于伤者受伤前月均工资4500元的山西省各市、区和县。
          6、现在有新的法律条款,工伤保险条例也是新的,请按新的法律条款去参照执行。
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