近期为一个朋友帮忙，出一个绩效考核试行方案，考核其实是要简单，不要复杂化，只要是能操作就行，只要是合适就行，让大家共享并欢迎大家提出宝贵意见。

为了提高管理人员的综合素质，提高工作效率和管理水平。结合公司的实际情况制定绩效考核试行方案如下：

一、考核原则

 坚持公平、公正、公开、简捷、高效、实事求是的原则；

二、考核对象：中层以上管理人员和专业技术人员。

三、考核依据：

本月工作计划、岗位职责、工作标准和领导安排的重点工作。

四、考核权重：

考核实行百分制。考核实行直接主管和上一级主管的两级考核，即每月的考核评分是直接主管考核评分占70%，上一级主管（即公司分管领导）占30%的考核评分。对董事长直接管理的高层主管由董事长全部进行考核评分。人力资源部做好考核的组织实施及统一计算汇总工作。

被考核人在月度考核表上进行自评分，自评分不计入考核结果，但是做为对本人年度素质评价的参考依据。

五、考核流程：

被考核人于1日前将自评后的考核表、上月工作小结、存在问题和下一月的工作计划简要交至直接主管，直接主管于3日完成评价和评分后交至上一级主管领导，上一级主管领导在5日前完成评分后交人力资源部，由人力资源部于6日前完成汇总后书面上报总经理。

六、考核结果：

绩效工资占工资总额的30%，依据每月考核结果在季度的绩效工资中兑现，考核在95分以上者绩效工资为全额工资； 95分以下每减少1分按月绩效工资的相应百分比计算，得出分值对应的金额。

七、考核反馈：

1、考核结果由主管及时反馈到本人。对存在的问题考核人要和被考核人进行谈话，指出问题，说明原因，以便改进工作。

2、每月的考核结果由人力资源部予以公布并存入人事管理的考核档案中，要作为年度考核、任用和晋升、培训或辞退的主要依据。

1、做好职业生涯开发和管理，进行职业生涯规划

良好的职业生涯管理可以使个人更理性地看待工作和生活，更平和地处理各种问题，使职业生涯更充实和有实效，更好地实现自己的职业目标。在职业生涯的开发阶段，个人可以对自己的潜能进行科学测评，为职业生涯的发展制定出方向、目标、时间和方法，使其具备可操作性。

应该加强对职业生涯圈的管理，更加深入地了解自己的价值取向和承受压力的能力，定期根据自己的职业生涯实践进行理性的评估，找出自己的差距和不足，根据内外环境的变化修正自己的职业目标，针对自己的薄弱环节通过教育和培训进行充实和提高，引导职业生涯顺利发展，从而避免职业枯竭。

第一，组织应从“以人为本”的理念出发，创造条件促使员工具有终身可供雇佣的价值，将员工的职业生涯规划与组织的人力资源战略相结合，使员工的职业生涯规划服从和服务于组织目标，同时通过组织目标的实现促进员工职业生涯规划的完善和超越。

第二，组织应参与制订员工的职业生涯规划，为员工职业生涯规划的分阶段实现创造条件，协助员工了解自己，制订出符合自身特点的规划。

第三，组织应参与员工职业生涯的管理，协助员工进行职业生涯年检，针对外界和组织的变化，加大教育和培训力度，弥补薄弱环节，引导员工适应变化，使员工的职业之树长青，达到组织和员工双赢。

2、改变个体自身，以枯竭为契机，完成对自我的超越

外因通过内因起作用，对职业枯竭的防治主要还是要依靠个人自身的力量，首先，要提高自身的情商，学会宽容自己、善待自己，不但要了解自己的情绪，接受自己的情绪，控制好自己的情绪，更要理解别人的情绪，接受别人的情绪，做情绪的主人，为应对职业压力练女子“内功”，在工作场所将自己的情绪和工作本身分开，体现自己的职业素质：其次，根据Hobfoll的资源守恒理论，当工作所需的资源消耗率高于补充率时，必须进行必要的补充，当职业枯竭发生时，个体往往更好地发现了自己的不足，除与时俱进地掌握新技能外，更要改变观念，重新认识自己的工作，在日常工作中进行创造性的活动，增加工作的乐趣；在其次，职业压力产生的同时也伴随着职业机遇，当克服了压力，突破职业心理极限时，往往使职业生涯产生质的飞跃，使个人站在更高的职业起点，这将更好地避免职业枯竭。

组织应保证员工有较充足的时间和精力进行充电，不断掌握新知识和新观念，使员工的消耗能得到及时地补充。组织应根据员工观念和知识上的缺陷，有计划地组织一些针对性强的培训科目，改变员工的观念，弥补知识漏洞，增加员工的技能，提高员工的社会心理素养，增强员工对压力的承受能力和生存能力，使员工真正认识自己和所从事的工作，提高员工实现目标的能力，为承担更大的责任、更富挑战性的工作及提升到更重要的岗位创造条件。

3、以正确方法应对压力，掌握缓解缓解压力的方法

当今社会压力无时不在、无处不在，无论一个人的能力有多强，学识有多么渊博，地位有多高，都会遇到不同程度的压力，适度的压力是进步的原动力，应该积极运用而不是消极回避。认识到了压力的必然性，就应该采取适当的方式去处理压力，而不是消极否认压力的存在，以更拼命的工作来掩饰问题，形成恶性循环。

同时掌握必要的缓解压力的方法，如进行良好的时间管理，通过合理利用时间来缓解工作压力；正确处理工作与休闲的关系，珍惜个人时光，保证充足的睡眠和足够的营养，通过旅行、体育锻炼、发呆等进行自我调节；向亲友、心理医生倾述工作中的烦闷，特别是不能将消极情感闷在心里，要通过平衡心态来避免钻牛角尖，并可以在亲友的建议下确定更现实的目标：正确处理事业与家庭的关系，珍惜与家人共度的时光，利用好婚姻和家庭这个重要的社会支持系统，缓解和释放压力所带来的不良反应。

 组织不应是压力的桥梁，而应成为压力的熔炉。在社会大环境压力较大的情况下，组织有责任为员工创造较好的内部小环境，使员工以较好的心情工作。当个体压力较大时，组织可以通过以下方式进行压力疏导：制定和下达切实可行的业绩指标，制定合理的薪酬分配制度：尽量使员工的兴趣爱好与所从事的工作相匹配，合理地授权和轮岗；缓解因工作复杂带给员工的困扰：保证员工必要的休息时间；关注员工的家庭；加强企业文化建设，增加员工交流的时间和空间，增强团队凝聚力；了解员工的真实需要，激发和不断延续员工的“内动力”。

 近日在接触的几个小朋友中都不同程度地产生了厌烦工作，有时甚还会说没有意思，不想工作了，烦人等，不由地想起这是一个共性的问题，也是一个职业枯竭的症状，今天对这一现象产生的原因做一分析，

职业枯竭又称“工作倦怠”，是指在工作重压下的一种身心疲惫的状态，厌倦工作的感受，是一种身心能量被工作耗尽的感觉。职业枯竭可表现为身体疲劳、情绪低落、创造力衰竭、价值感降低，工作上的消极状态还会进而影响整个生活状态。职业枯竭产生的原因主要是有以下几点：

　　1、社会大环境因素

职业枯竭产生于特定的环境氛同中。社会变革的加快，竞争越来越激烈．生活节奏的加快是产生枯竭的原因之一。现代中国社会的发展给现代职业人带来了机遇也有很大的挑战，竞争的加剧，不稳定因素的增加，使得现代人心理承受着巨大的压力。

2、企业间的竞争

企业之间的竞争结果遵从着达尔文适者生存优胜劣汰的自然法则，对处于不同企业内或同行业企业内部各级人员都存在极强的危机感，加之现代社会就业难问题日益突出，工作岗位的得来不易，使得各级员工对待工作越加珍惜，工作越加勤奋，而一些难于适应，危机感强的人越容易产生职业枯竭。

3、企业内部

普遍发生的事情要从制度上找原因，反复发生的事情要从规律上找原因。当职业枯竭在企业中产生并成为普遍的事实时．企业内部的制度就显现了症结所在。

1)工作机制。在企业内部政策不灵活，长久的稳定与均衡，固定的生活模式与～贯定点坐班令从事的工作失去了本身吸引力，工作就变得枯燥，没有工作的兴致．人也就产生了倦怠心理。另外如果机制僵化员工无法参与决策，缺乏晋升渠道，高层与基层沟通不畅，福利待遇不好，这些都会加剧员工职业枯竭的程度。另外现代企业内部各种个人评价机制的建立，如个人销售业绩、业务考察、按业绩薪酬等在不同程度上加重员工心理负担。

2)超量的工作要求。企业间竞争的日趋激烈，出于企业大发展所需，对于员丁的要求日益严格。在现代企业内部，工作负荷过重也是导致职业枯竭产生的原因之一。

3)加班文化的恶性循环。加班制已是目前多数外资企业和私营企业用人的潜在规则。长时间加班严重损害了员工的身心健康，也令大多数职业人对工作丧失了原有的热情与积极性，如果随任这一现象的放逐只会导致心理枯竭的产生及蔓延。

4)心理契约的失衡。企业在招聘新的员工之时。渴求新人能够在其岗位上担负应有的责任，发挥个人能力，而当在实际工作运营中发现员工并不能适应工作岗位的要求，说明企业选人不当，反而会导致员工心理契约的失衡。而对于员工来说，企业并不能给予期望中的待遇福利等或罕有相应的晋升机会时，导致对工作热情的下降。

4、员工个人因素

1)个人价值评价与现实差距。个人评价过高或过低当发现现实情况与个人预期差距较大时，原制定高目标却无法实现时就会引起心理情绪的极大变动，亦是容易导致对工作的倦怠。

2)缺乏理性的个人职业生涯规划。在就业矛盾日益突出的今天，高校毕业生没有理性分析并客观规划自己的职业生涯，没有认识到进入社会很难找到专业对口．符合个人兴趣爱好发挥个人所长的工作。当正式踏上岗位时才真正意识到“上错花轿嫁错了郎”，于是对新的工作茫然不知所措无法适应，从而来自各方面的压力会使得身心憔悴，精力枯竭。

3)企业员工价值观念的扭曲。马斯洛需要层次理论中指出人的最高层次的需要是自我价值的实现及尊重。而在现实中，面对众多金钱与名利的诱惑时，使得大部分职业人迷失了自我价值观，为获得成就而透支身体获得财富。

其他还有如工作与家庭角色的混杂，工作中高层基层角色的冲突，企业内部其他一些文化因素，规则不明，权责不清，工作办公环境禁闭都会对员工的心理造成不利影响。

连载未完。

       父爱如山！山，那样高大、稳重、深沉；而我，拥有一份属于我自己的父爱，如山一样的父爱。
       对于爸爸，我很敬佩他的个性，他虽然言语不多，但是一个知足常乐的心态时时让我感动；却无时无刻不散发着一个成熟男人的味道，几十年来，从我记事的那天开始，与爸爸发生的一点一滴都深刻我心，从我第一次描写爸爸，写他的个性，写他的幽默，写他的严肃，写他的和蔼可亲，写他的认真和执着，写他与我和妈妈之间发生的种种趣事，这点点滴滴的幸福，早已刻骨铭心了！

        我喜欢叫父亲为“爸爸”，因为我觉得“爸爸”更亲切些，那种温馨的感觉将永远留在我的记忆里。爸爸的胸怀是我避风的港湾，在那宽大的肩膀后面，必定是温暖的天地------

        爸爸对我的爱让我感动，爸爸是个不善言辞的人，但他的动作无不透露出对儿女的爱，一个小小的眼神，一个小小的动作，爸爸对儿女的爱是深沉的，父爱如山。

        我永远忘不了爸爸在单位经济效益不好时看我的那种眼神，充满着一种慈爱，一种怜惜。这不同于母爱的眼神，爸爸的眼神是复杂的，犹如大海一样，深邃的看不到底。人一生，拥有了父爱，又拥有了母爱，还求什么呢？只是可惜妈妈在二十年前就离开了我们。
        如果上帝让我拿所有的财富换走这些刻在我脑海里的记忆，我也绝不会答应！
        今天的夜晚，月亮好明！爸爸此时正在太原生活，和我欣赏同一轮明月！我打开记忆的闸门，往日和爸爸发生的点点滴滴历历在目，在冰天雪地里陪着我的爸爸，在公园里陪爸爸玩......
　     父爱如山，沉重却易被忽略-----此时，我愧疚地凝视远方家乡，思念父亲，却让我悲哀，父亲的脸已苍老，八十岁的老人还是有一个年青的心，我是多么想让父亲尽情地享受儿女的爱，迟来的对父亲的爱呵！

        现在，该是我用爸爸爱我的方式去爱他了，虽然爸爸头上都是银发，但在我心中，我的爸爸依然是挺拔的，坚强的，魁梧的，不同的是，现在改成我去爱他了。 爸爸身上所散发出的那种成熟男人的味道依旧，沧海桑田。尘世间。也许一切都会改变，但是，我相信，爸爸对我的爱，我对爸爸的爱，与青山同在，与世长存。
现在，我对父亲的爱又有了新的理解：父爱如山！
       今天我给父亲打电话，父亲节时向父亲问好！父亲开朗豁达大度的心态让我好感动-----正好小弟宁宁也在父亲旁边，共同表达做为一个儿子的一点孝心。晚上，我难以入睡。想起父亲的爱，泪水，不停从我眼角划过----想起我多年的一个心愿：近些年来我真想好好地为父亲洗洗脚，真想用热水为他老人家好好地洗个脚，用我的双手为父亲捏捏脚，我也和父亲说过，可是父亲却是从没有给我这个机会，我多么想好好地用行动去尽点孝心！回报父爱！我亲爱的父亲：您就满足儿子这个愿望，让儿为你好好地洗洗脚，要不儿是会后悔莫及，后悔一生的！儿下次回去后一定要为你好好地洗洗脚！　
　    祝愿我的父亲和天下所有的父亲身体健康，开心快乐！

 不妨请你写出一个“人”字。要注意的是，越是随意（不是刻意的）越是能够反映和揭示你的本原；以下与你分享是解读和校对的三个基本思路： 

“人”的第一个解释：“人”字，一撇一捺，一撇是长处，一捺是短处。它告诫我们，金无足赤，人无完人，既不应骄傲自大，也不必妄自菲薄，人应该凭借长处和短处组成自我平衡体，在人生“四二三”的过程中不断取长补短，充实自我、完善自我…… 

“人”的第二个解释：“人”字，一撇一捺的解读为，一撇代表品行，一捺代表学识，人格与品行是连接一生的过程，学识为什么是一捺呢？知道得越多越觉得自己浅薄，学无止境的意思；当一撇一捺很好对应张开时，正是人生过程勇往直前的阶段，也是相互扶持平衡地屹立不倒…… 

“人”的第三个解释：上部为合并，底下分叉，说明人生之路有许多岔道，如何选择，尤其在你拥有春年华所面对的诱惑之际，伴随而来的检验；是权衡后的把握还是迷失，一切由你掌控包括每一段征途…… 

正所谓：珍惜分秒，人生更妙。毕生而为之的东西正是要善待自己、鼓励自己、超越自己。……

　　这100张图片十分地感人，，谨以此纪念512国殇，记更多的人不会忘记这一天：共和国所经历的灾难，以及灾难面前国人表现出来的巨大勇气和空前团结。

图上的那位老师，在最后时刻，做出了一个护住学生的姿势，但是，她们都去了！

　　

　　在地震中痛失妻子的男子用绳子将妻子的尸体绑在背部，送她去太平间。在极大悲痛的折磨中，他努力要给予自己的妻子死后些许的尊严。

　　四川江油县公安局一名普通的民警她自己才6个月大，同样需要母乳喂养的孩子交给了父母照料。却义务的为一些急需哺乳的地震灾区孤儿喂奶。

　

　　　怎一个惨字了得？

　　

　　　所谓众志成城，原来可以这样具体！　　

这个小孩子叫郎真，他被救出来后，在担架上给战士们敬了一个礼！

　　　　

　　劫后余生的悲痛，无论大人，还是孩子……

　　

　　　　那些影子，都在为一个生命而努力

　　

　　　有很多个许三多，有许多的不抛弃，不放弃！

　　

　　　　我们活着，因为这一艘生命的船……

　　

　孩子，长大了你要记得今天

太累了……几十个小时都在努力

疲惫……

都累了！

阿婆，不要谢，我们是一家人！

 

四川人民谢谢您的爱！

天堂里没有地震！

老天，下辈子你做人来我做天！

我老公在这里，在这里，快救救他……

老乡，你挺住……

 

这是全中国人的劫难！

说好不分手，你为什么狠心地走了……

孩子，这个世界对不起您……

角落里曾经有一个生命，水泥板里几乎不见钢筋……

孩子，别哭，你哭，我也想哭！

 

那只手，显示的是生命的欲望

从死神手里抢回来的一条命……

曾经那座弃满生机的城市，如果成为废墟……

都江堰新建小学，赵建中抱着9岁儿子的遗体，失声痛哭。

一个失去了儿子，也失去了孙子的老人，那一脸的悲伤……

 

一位村民因3位家人生死不明而焦急痛哭。这个时候，一辈子营建的家在哪里？

遗体找到时，所有的希望都破灭了，当巨大的痛苦袭来，谁还能承受！

老爷子，你别哭……

老天，你为什么要惩罚孩子

三位困在大山里三天的灾民翻山越岭，艰难跋涉三十多公里终于走出大山后，情不自禁地抱头痛哭

 

对新人在石家庄火车站献血，祝福你们，好人一生平安。

看到了吗？孩子们无助的目光

书包还在，人也天隔……

日本搜救人员向遇难者遗体默哀

11岁的张吉万背着3岁的妹妹走了10多个钟头逃出生天

 

那些无名的献血英雄们。

看到了吗？消失的生命!

陈岩，当过兵，有过救援经验，现在是东莞一家酒店的经理，他是个英雄!

这只手告诉我们，他，是多么留恋这个世界

那个噩耗，叫人怎么开口？

 

孤儿，孤儿，你的明天将如何？这个孩子的妈妈死前留下了一条短信：亲爱的宝贝，你长大了一定要知道，妈妈爱你。

川人从不曾负国，国人绝不可负川

孩子，别难过，我们将一起重建家园

这个男人叫陈坚：“我…说不幸运又是很幸运的人。我从死神的手中逃回来了。他们很多没有我运气好…我不想放弃我家里的每一个人。我要坚强…为每一个深爱我的人…我希望你们一样，不要在任何困难面前被吓倒。”

他们……还在吗

 

呼唤生命

孩子，愿你在天堂快乐

一个让人动容的捐款人，不用质疑，她，就是一个农民工！

受困者亲属坚守废墟期待奇迹

在广州生活阿拉伯人向灾区捐物资。

 

五岁小男孩刨开妈妈腿边的瓦砾救出妈妈。——不确定是不是他！

寻亲，牵挂

这两双手握在一起，让人踏实。

失散姐妹灾后重逢。

新郎取消休假驾机救灾，新娘举行一个人婚礼

 

寻找亲人，那一脸的无助。

父亲为救儿子切断老伴遗体。

谢谢亲人们的救命水。

新疆同胞为灾民们赶做吃的！

站在废墟中看震后的家园，那一种心酸谁说得出？

 

打通生命的通道。

陈光标：带着二十万元现金、二百万元支票、一百二十名人手和六十台工程机械，从江苏、安徽日夜兼程，几乎与军队同时抵达了灾区，成为自发抗灾抵达地震灾区的首支民间队伍。

蓥华镇中学有一位叫邓清清的漂亮女孩，她遭遇地震后被埋在废墟中，为战胜黑暗和恐惧，她打着手电筒默读课本为自己壮胆，用她的坚强战胜了死神，终于被成功营救出来。

一个从汶川县灾区步行出来的孩子。

书包仍在，孩子你们在哪？

 

我们以为他只是路过……

爸爸，妈妈，你们在哪里？

孩子，醒醒……

什邡，为了最大限度的减少孩子们的伤亡，袁文婷一次又一次冲进教室，柔弱的双手抱出了一个又一个孩子。当她最后一次冲进去后，楼房完全垮塌了……青春，定格在20岁，请记住她美丽的容颜！

我们曾经以为她是骗子……在灾难面前，她是爱心大使！

 

26岁的黄惠荣于昨日由灾区安县转入，在市妇幼保健院临时建搭的地震棚内实行剖腹，婴儿平安降生，重量6.8斤……生命的力量是顽强的

想起一首歌：娘啊，娘啊，白发亲娘……

这一生，不离不弃

亲爱的，别放弃

 

寻找生命的特征……

在汶川县映秀镇灾民帐篷内37岁的罗后芬为在汶川地震中失去的12岁大儿子王光杰而泪流满面。不到两岁的小儿子王光昊似乎看懂了妈妈的悲痛，不停地为妈妈擦拭眼泪。

什么是血？什么是脉？血与脉相连的时候……

2008年5月12日深夜，1300名的哥演绎了一个动人的故事。看，这双忧心的眼睛……

您们一直在和死神战斗……

国旗因苍生而降…… 

 

谁能理解那一份“失去”的悲？

他们，可能……

水库裂缝北川万人撤离

点亮心中的那盏明灯，告诉孩子别怕，因为身后我们有强大的祖国！

五万红心一个名字：志愿者！ 

 

解放军背着食品和药品步行前往映秀镇。

如果他活着，他一定是个好学生。

国宝安全。

后方，抓紧生产灾区所需要的药品。

想起《落叶归根》里的台词：我多快乐…… 

孩子，谢谢您的祝福！

记者边采访边哭

美国华人团体华埠联合赈灾义卖。

从志成城，万民一心。汶川不会忘记，北川不会忘记，四川不会忘记……

降下去的是国旗，升起来的是希望！ 

 

这是我去年在给一个企业的管理人员进行培训时做的一个游戏，想在这儿让大家分享一下。
在培训将要结束时我和参加培训的人们说：
 
"做个游戏，谁愿意配合我一下。"
一女员工走上台来。

我说?
"请在黑板上写下你难以割舍的二十个人的名字。"
女员工照做了。有她的邻居、朋友、亲人等等。

我说?
 
"请你划掉一个这里面你认为最不重要的人。"
女员工划掉了一个她邻居的名字。

我又说?
"请你再划掉一个。"

女员工又划掉了一个她的同事。

我再说?
"请你再划掉一个。"

一生中最重要的人
女员工又划掉了一个。 .....
最后，黑板上只剩下了三个人，她的父母、丈夫和孩子。

教室非常安静，
同学们静静的看着我，感觉这似乎已不再是一个游戏了。
我平静的说?"请再划掉一个。"

女员工迟疑着，艰难的做着选择.....
她举起粉笔，划掉了父母的名字。

"请再划掉一个。"身边又传来了我的声音。

她惊呆了，颤巍巍地举起粉笔缓慢而坚决的又划掉了儿子的名字。  

紧接着，她哇的一声哭了，样子非常痛苦。

我等她平静了一下，问道?"
 
和你最亲的人应该是你的父母和你的孩子，
因为父母是养育的人，孩子是你亲生的，
而丈夫是可以重新再寻找的，
为什么丈夫反倒是你最难割舍的人呢？"
 
参训的管理人员静静地看着她，等待着她的回答。

女员工平静而又缓慢地说道?"随着时间的推移，
父母会先我而去，孩子长大成人后肯定也会离我而去，
真正陪伴我度过一生的只有我的丈夫.

朋友们，你们说说，她这样做是不是对啊？是不是还有更好的选择呢？

 近期在给一个企业进行提高员工和管理人员责任心的培训，结合实际，就提高责任心方面谈点个人的意见： 

一、明确岗位职责和工作标准  

每一个管理人员一定要明确自己的职责和工作标准，在这个基础上还要明确下属的职责和工作标准；还要依照这样的工作标准去检查其工作，要尽职尽责，这样才能提高员工的责任心。

二、建立严格的工作流程

每一个管理人员首先要从每一个环节、细节入手，从进入工作岗位的第一步，到工作结束后的最后一步，都应做出严格细致的规定，不论哪个环节出了问题，工作都有可能出错，这就要求责任人必须按规定完成所有工作。这样员工的工作才能做到有章可循、有的放矢。按照此工作流程，就能完成自己的本职工作，员工自然就可以尽职尽责，那么管理也就会把复杂的问题简单化、简单的问题流程化。

三、建立完善的监督制度

建立了工作流程，接下来就是要求员工按照流程及时正确的完成工作，这就必须有监督制度。制度是条文性、没有生命的东西，没人监督制度就形同虚设。企业要实行内外监督两手抓的机制。在企业内部，建立和完善监督制度，部门内有专人监督，各部门之间互相监督；在外部，要有集团公司的监督作用，让员工的责任心在工作期间时刻处于警惕状态，不敢出现丝毫松懈。另外，公司的各级管理、监督人员更应该严格遵守公司的规章制度。古人曰“正人先正己”，管理人员如果都对规章制度视而不见，不能以身作则的遵守，更谈不上去监督管理了。

四、加强培训和教育，让管理人员认识到责任心的重要性

责任心是一点点培养出来的，是需要个人与企业的共同努力。只有这样，管理人员的责任心才可能提高，企业才可能发展壮大！管理人员的责任心一是需要有制度的约束，二是也是需要发自内的激发出对工作的热爱和忠诚。一个员工忠于他的本职工作，就会尽心尽力，发挥自己最大的潜力投入到工作中，会把工作当成是一种需要、一种享受。这种对工作的热爱会激起一种责任心。这需要向员工宣传，使之在员工心中扎根，让每位员工都对公司产生信心，坚信公司的明天会更好。

  五、为各级管理人员和员工设计职业发展前景    

人应该生活在希望里，有目标才有动力。我们应该让每位管理人员和员工都看到希望，工作中感到温暖。公司通过内部培训或个别沟通，使大家认识到公司在为我的人生道路指明方向，我在公司工作一天，不只是为公司创造了一天的效益，也是自己向人生目标又靠近了一步。今天我或许只是公司一名基层主管，通过公司这段时间的工作，明天我或许就是一名优秀的经理、一名专业的工程技师；即使明天我离开了公司，但在公司工作的这段经历是可以让我每一个人受益终生的。这样管理人员的责任心也会是有所增强的。

 常常听人家說：「人生如戲，戲如人生」，的確，但是，戲可以彩排、可以重來，人生卻像一場現場直播的戲，沒有重来，所以，在我們踏出第一步之前，是否該想清楚我們的方向，以免迷路呢？

永遠活在當下：人的一生是短暫的，每一分每一秒都是珍貴的，時間像一種無可取代的寶藏，生命由時間一分一秒拼成，人生的每一刻都是生命最棒的時光。我們的未來有夢有願望，「現在」是實現夢想的門檻，我們永遠不知道在這個門檻的後面是什麼，所以我們現在最重要的事是把握現在，活在當下。

命運操之在我：我們每一個人都是命運的主人，命運被操縱在我們的手中，我們要如何讓我們的生命發光發熱，必須由我們去創造，只要我們有信心，就會發現，人生真美好。我想，那些自殺的人，或許是還沒看到這世界的美好吧!我相信只要我們提起我們的自信心，用心去感受去改變我們的命運，我們的命運將會更多彩多姿。

青春不要后悔：「青春」聽起來就是一個充滿色彩的名詞，尽管我們到老都在抱怨我們的一生，但總會發現有一段時期是美好的，那便是青春。青春是人生的转折点，有人在這段時期好玩而學壞，走向人生的黑暗，老來才在後悔;有人趁這段時期正年輕，記憶力正好的時候發憤圖強，加倍讀書，人生便走向光明，老了有一個美好的回憶可以回味。這樣子的「差別待遇」由自己決定，每個人都要學会自主，让我們的青春不要有一点后悔。

 常常听人家說：「人生如戲，戲如人生」，的確，但是，戲可以彩排、可以重來，人生卻像一場現場直播的戲，沒有重来，所以，在我們踏出第一步之前，是否該想清楚我們的方向，以免迷路呢？

永遠活在當下：人的一生是短暫的，每一分每一秒都是珍貴的，時間像一種無可取代的寶藏，生命由時間一分一秒拼成，人生的每一刻都是生命最棒的時光。我們的未來有夢有願望，「現在」是實現夢想的門檻，我們永遠不知道在這個門檻的後面是什麼，所以我們現在最重要的事是把握現在，活在當下。

命運操之在我：我們每一個人都是命運的主人，命運被操縱在我們的手中，我們要如何讓我們的生命發光發熱，必須由我們去創造，只要我們有信心，就會發現，人生真美好。我想，那些自殺的人，或許是還沒看到這世界的美好吧!我相信只要我們提起我們的自信心，用心去感受去改變我們的命運，我們的命運將會更多彩多姿。

青春不要后悔：「青春」聽起來就是一個充滿色彩的名詞，尽管我們到老都在抱怨我們的一生，但總會發現有一段時期是美好的，那便是青春。青春是人生的转折点，有人在這段時期好玩而學壞，走向人生的黑暗，老來才在後悔;有人趁這段時期正年輕，記憶力正好的時候發憤圖強，加倍讀書，人生便走向光明，老了有一個美好的回憶可以回味。這樣子的「差別待遇」由自己決定，每個人都要學会自主，让我們的青春不要有一点后悔。人生就是直播现场！人生就是活在当下！

 职业人的心理素质要求主要有以下几点：

受得了委屈，咽得下埋怨；

听得了批评，装得下偏见；

耐得住寂寞，经得起考验；

摆得正自己，处得好同伴；

准确的定位，无私的奉献；

宽广的胸怀，良好的心态；

执着地追求，认真地做事；

做事先做人，坦荡地为人。

职业人的职业性格要求

浓厚持久的兴趣，永不消退的激情；

持之以恒的耐力，刚毅顽强的秉性；

敏锐迅捷的反应，稳健果断的作风。

 近期朋友问我这几年成功经验是什么？其实我不是一个成功者，借机我也好好地总结个人这几年的收获和体会，每天总是在进步，是一年比一年强，没有想到人生就是这样的一个拼博的历程，正是这样的打拼，才会我的现在和今天，我是多么想借助一个宽松的环境和积极的团队更好地发展个人，与更多的人公平合作，以便在未来替自己经营一个抵抗风险的事业。总结个人有以下几个特点：

一、不甘心。二十一世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足。人要学会用望远镜看世界，而不是用近视眼看世界。顺境时要想着为自己找个退路，逆境时要懂为自己找出路.，近些年来我就是不惜一切地打拼，积极向上的去做一些事情，正是这样才让个人有今天的收获。

二、学习力强.学历代表过去,学习力掌握将来.懂得从任何的细节,所有的人身上学习和感悟,并且要懂得举一反三。我认为学习，其实是学与习两个字。学一次，做一百次，才能真正掌握。学，做，教是一个完整的过程，只有达到教的程度，才算真正吃透。而且在更多时候，学习是一种态度。只有谦卑的人，才真正学到东西。大海之所以成为大海，是因为它比所有的河流都低。

三、行动力强。只有行动才会有结果。行动不一样，结果才不一样。知道不去做，等于不知道，做了没有结果，等于没有做。不犯错误，一定会错，因为不犯错误的人一定没有尝试。错了不要紧，一定要善于总结，然后再做，一直到正确的结果出来为止。

四、要懂付出。要想杰出一定得先付出。斤斤计较的人，一生只得两斤。没有点奉献精神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，你才会有更大的价值。

五、有强烈的沟通意识。沟通无极限，这更是一种态度，而非一种技巧。一个好的团队当然要有共同的愿景，非一日可以得来。需要无时不在的沟通，从目标到细节，甚至到家庭等等，都在沟通的内容之列。 　　六。诚恳大方。每人都有不同的立场，不可能要求利益都一致。关键是大家都要开诚布公地谈清楚，不要委屈求全。相信诚信才是合作的最好基石。

六、时时有一个好心态。任何时候都是一个良好的心态，向别人学习的心态，帮助别人的心态，真诚待人的心态，时时快乐的心态，正是这样的心态让我感到人生的美好，正是这样的心态，让我对每一个都会有一个感恩的心态，任何时辰只有我的不是，没有别人对不起我，只有是我对不起身边的人，对不起关心我的人------这样让我活得好充实。

    求职者寻找工作，施展抱负，若是默默无闻，即使你是身怀绝技的千里马，也只有老死于槽枥之间。当然，推销自己，决不是去阿谀奉承，溜须拍马。而是要善于学习，勤于思考，讲究技巧。

　　一、下定决心，以柔克刚

　　求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。太原市一家大的民营电气类企业招工，中专生陈昭亮前去应聘，请求随便让他干什么都行。人事部主管见他身材矮小，而学历又较低，不便直说，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧！”其实人家是一种推托。没想一月后，陈昭亮真的来了，主管很为难，就推托此事。过了几天陈昭亮再去找他，就这样几次反复，这位主管有些吃不消，便说：“你这不整洁的样子，怎么可以进厂呢？”于是他就去借钱买了新衣，并好好整洁了一番，又去了。对方拿他没办法，但又说：“你不懂电器知识怎么行？”不想两个月后，陈昭亮又来了，并说：我已学了二个月的电器相关知识，你看我哪些方面还不够？我一定认认真真来补！看着这位“挠劲”十足的他，人事主管不得不说：“我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样来找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。”谢天谢地，他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了这家工厂。

　　二、逆向思维，“丑”中取胜

　　郑小姐是财经学院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。

　　经历了一次又一次的打击，郑小姐几乎不相信所有的招聘广告，她决定主动上门专挑大公司推销自己。她走进一家化妆品公司，老总静静地听她“卖嘴皮”，她从“永芳”、“紫罗兰”等外国化妆品公司的成功之道说到国内“雅芳”、“霞飞”的推销妙技，侃侃道来，顺理成章，逻辑缜密。这位老总很兴奋，亲切地说：“小姐，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广告？？？外观很重要。”郑小姐毫不自惭，她迎着老总的目光大胆进言：“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所至，殊途同归，你不认为后者更高明吗？”老总写了张纸条递给她：“你去人事科报个到，先搞推销，试用你3个月。”郑小姐十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，业绩显著，她现在已是该公司的副总经理。“在市场经济上，一个连自己都推销不出去的人，别人是不会聘你搞推销的。一个各方面素质都比较优秀的人，更应该学会推销自己。”

　　三、研究对方，面陈其“过”

　　通常情况下，参加求职应试的人总要说些恭维话，以引起对方的好感而求到职位，但一味说好话也未必能打动人。指出对方不足之处，并令对方心服口服，常常也能达到求职目的。当然前提是你必须潜心地研究对方，找出对方真正的“过”处。

　　山西大学大学数学系的一位女毕业生，在参加宝洁公司主考官主持的最后一轮面试时，大胆指出该公司的不足，并用国外事例佐证，使对方不得不折服，结果她被首选聘用。

　　面陈其“过”，之所以能胜于别的应聘者，不仅是因为技巧新，由“贴金”变“责难”而且表明：1.你已经在关心与研究该单位，并探索于该单位未来的发展；2.你想到该单位工作的态度是十分认真的，目标专一，而不是抱着“进了再说，不行拉倒”的心态随便试试看的。另外你说得令人信服，还表明你研究之深，水平之高。这些都有助于你应聘获得成功。

　　但你应该注意的问题是面陈“过”，态度必须诚恳，着眼于使对方做得更好，具有建设性，且实事求是，说到点子上，具有可行性。

　　四、未聘先评，“方案”敲门

　　外资企业，欲招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中不乏博士、硕士，也有原本就是外企员工的。但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的“无名小卒”。在谈到何以制胜时，这位先生道出了他的“法宝”：“这家公司招聘广告一登出来的时候，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是最切实可行的。它没请我，我就已为它工作了，它不请我又请谁呢？”这位先生的求职思路，是值得借鉴的。作为用人单位，它最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，能出色地胜任本职工作，它不需要更多的高深理论，也不需要夸夸其谈。学历也罢，工作经验也罢，都只不过从侧面证明你有这个能力，但都不如直接拿出实实在在的方案来。在应聘前下番功夫做番调查，对公司的情况有所了解，然后对症下药提出切实可行的解决方案，最能获得应聘单位的“芳心”。其次，没来单位就已开始“工作”了，很容易获得应聘单位的好感，他知道你是真心的、忠诚的，在情感的天平上无疑会倾向于你。

近期和几个同事谈到定位一事，好多的高层主管找不到个人的定位或是不知个人如何定位；其实这个定位主要是个如何做的问题，在人力资源管理中你能做多大就会有多大的定位------“不在其位，不谋其政”。位因谋政而设，是为政之条件。在其位，谋其政，有“位”者应有“为”。有“位”者，既要忠于职守有所为，当官主事，尽职尽责，做好本职位与权力赋予的工作；又要有所不为慎言行，不越权，不越位，不做与己身份、地位不相称的事，不说与己身份、地位不相称的话，不以权谋私，不拉帮结派，不营私舞弊，不做任何有损公司利益的事，遵纪守法，格尽职守，有所作为。

位与为，是相互联系又互相制约的两个方面。位者，地位、职位、位置也；为者，行为、能为、作为也。位者，为之用；为者，位之体。二者相辅相成，应成为相互关联的辨证统一体。

位者，为之设。任何一种职位、“官位”，都应是客观事物发展的需要，应因事而设，而不应因人而置。对有为者，适其“位”，才能尽其“为”，要视其“为”给其“位”。各级管理人员，应谋人与谋事相结合，不拘一格，重“为”选人，把“位子”给予有“为”者，为有“为”而创造条件，使其有其“位”，尽其“为”职权相符，责利同担，放手工作，积极有为；对无为而“毛遂自荐”者，虽精神可嘉但于事不利，要鼓励其有为，但不能给其职位；对不思进取、贪图享乐，以权谋私、贪污腐化的人，不仅不能给其位，而且要视其情节轻重给予相应处分；对拉关系、走后门、跑官要官、花钱买官，不择手段图谋位子者，不仅不能给其“位”，而且必须剥下其画皮，痛斥其行为，唯有如此，才能人尽其才，整顿作风，使无为者无位可图，有位者奋发有为。

有位者有为，要“思不出其位”（孟子语），谋其政，守其职，尽其责。既不能打破职位分工，篡权越位，扰乱工作秩序；又不能因循守旧，墨守成规，不思创新，不谋发展；更不能以权谋私，中饱私囊，尽为自己和小团体的利益所为。有位者，应倍加珍惜公司赋予的权利，勤奋敬业，踏实工作，努力把自己所办的事情做好，与时俱进，止于至善，使权力更好地为公司服务。

各级管理人员在各自的岗位上，勤奋工作，积极奉献。但是，也有部分管理人员，好人主义，思想麻痹，贪图享乐，身在其位，不谋其政，作风浮躁，患得患失，只求说话有人听，办事有人随，花钱有人支，管人、管钱不管事，工作得过且过，业绩一塌糊涂；更有甚者，利用公司赋予的职位和权利，不是积极地为公司的利益所为，而是一谋心事为自己和小团体的利益服务。

愿各级管理人员在人生的关健时期，经得住考验，耐得住寂寞，认真工作，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态积极开展工作，在其位，谋其政，有其为，开拓进取，在公司提供的位上有所作为，实现个人的人生价值。

人生苦短，人生如梦-----不知觉中人生的路上已是过了一多半，此时是多么地想好好地珍惜这一分一秒！

      一、不甘心。二十一世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足。人要学会用望远镜看世界，而不是用近视眼看世界。顺境时要想着为自己找个退路，逆境时要懂为自己找出路.

　　二.学习力强.学历代表过去,学习力掌握将来.懂得从任何的细节,所有的人身上学习和感悟,并且要懂得举一反三。主要的是，学习，其实是学与习两个字。学一次，做一百次，才能真正掌握。学，做，教是一个完整的过程，只有达到教的程度，才算真正吃透。而且在更多时候，学习是一种态度。只有谦卑的人，才真正学到东西。大海之所以成为大海，是因为它比所有的河流都低。

　　三。行动力强。只有行动才会有结果。行动不一样，结果才不一样。知道不去做，等于不知道，做了没有结果，等于没有做。不犯错误，一定会错，因为不犯错误的人一定没有尝试。错了不要紧，一定要善于总结，然后再做，一直到正确的结果出来为止。

　　四。要懂付出。要想杰出一定得先付出。斤斤计较的人，一生只得两斤。没有点奉献精神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。

　　五。有强烈的沟通意识。沟通无极限，这更是一种态度，而非一种技巧。一个好的团队当然要有共同的愿景，非一日可以得来。需要无时不在的沟通，从目标到细节，甚至到家庭等等，都在沟通的内容之列。

　　六。诚恳大方。每人都有不同的立场，不可能要求利益都一致。关键是大家都要开诚布公地谈清楚，不要委屈求全。相信诚信才是合作的最好基石。

　　七。有最基本的道德观。曾经有一个记者在家写稿时，他的四岁儿子吵着要他陪。记者很烦，就将一本杂志的封底撕碎，对他儿子说：“ 你先将这上面的世界地图拼完整，爸爸就陪你玩。”过了不到五分钟，儿子又来拖他的手说：“爸爸我拼好了，陪我玩！”

　　记者很生气：“小孩子要玩是可以理解的，但如果说谎话就不好了。怎么可能这么快就拼好世界地图！”

　　儿子非常委屈：“可是我真的拼好了呀！”

　　记者一看，果然如此：不会吧？家里出现了神童？他非常好奇地问：“你是怎么做到的？”

　　儿子说：世界地图的背面是一个人的头像。我反过来拼，只要这个人好了，世界就完整了。所以做事先做人。做人做好了，他的世界也就是好的。

来到世上不知觉中就是五十多岁了，做人难，人字更是哲理深邃，想写好更难。 “人”字这两笔,一撇一捺仅两笔，却不好写。从书法角度讲，字的笔画越少，想写好越不易；从社会学角度讲，“人”字这两笔，内涵丰富，哲理深邃，想写好更难。这两笔有一笔没写好，便不能称之为真正意义上完整的人生。

人”字这两笔,一撇一捺仅两笔，却不好写。一笔写成长，一笔写衰老。人生就是新陈代谢过程，包括思想和肌体。新的不断滋生，旧的不断淘汰。人只有不断接受、吸纳新生事物，不断批判、抛弃腐朽渣滓，才能推陈出新，健康成长。    “

一笔写前进，一笔写后退。；从社会学角度讲，“人”字这两笔，内涵丰人生如登山，一步一步往山顶上攀登，到了山顶，又一步一步往下走。下山往往比上山还要难。百折不挠，不畏艰险，勇于登攀的人固然可敬；而到了顶峰，不恋高位，激流勇退，能上能下，宠辱不惊的人，更难能可贵。

“一笔写快乐，一笔写烦恼。快乐和烦恼是人生腾飞的两翼，相伴而生，形影相随。快乐和烦恼、幸福与痛苦、高兴与忧伤，都是相比较而存在，相激励而前进。经过烦恼、痛苦和忧伤的洗礼，才感到人生的快乐和幸福；快乐和烦恼是奔向人生目标的一对车轮，有首诗写得好：“哪里有快乐，哪里就有烦恼，快乐和幸福都不是目标，但可以把目标寻找。”富，哲理深邃，想写好更难。这两笔有一笔没

一笔写顺境，一笔写逆境。    “人生有顺境，也有逆境，甚至逆境多于顺境。面对困难和挫折，不能只是一味地抱怨、沉沦和绝望，逆境虽能影响但不会控制你的命运，只有你自己应对生存和生活的态度及表现，才能决定你的成功和失败。面对困难和挫折，更不能立刻想到逃跑，而是要勇敢地迎上去，直面险恶，或许就是一条生路。这就像草原上发生火灾、顺火而逃易被烧死，因为人跑得再快也没有风和火的速度快；逆火而上，冲过火区，到烧过的地方则能有生的希望。人生不如意事十之八九，就看你如何面对，有副对联写得好：“得意、失意、切莫大意；顺境、逆境、永无止境。” 

 一笔写付出，一笔写收获。从书法角度讲，字的笔画越少，想写好越不易人生有一条不变的法则就是：“一分耕耘，一分收获。”一个人不管从事何种职业，都渴望获取成功，而成功的取得是需要以付出为代价的。多付出一份，就意味着多显露一份才华。多付出一份，就意味着多闪现一份美德。多付出一份，就意味着多获取一份成功。付出虽要失去不少东西，但也总能得到回报，付出和收获构成得失人生。有时失去不是忧伤，而是一种美丽；失去不一定是损失，也可能是奉献。只要我们有着积极进取的心态，失去也会变为可爱。

从书法角度讲，字的笔画越少，想写好越不易 一笔写权力，一笔写责任。每个人都有做人的权力，同时又肩负做人的责任，没有没权力的责任，也没有没责任的权力。放弃自己权力的人，专看别人的眼色行事，专靠别人的脑袋思考，就沦落为奴才；不承担责任、不履行义务的人，只知道享受生活，不愿意创造生活，只企盼人人为我,不愿意我为人人,坐享其成,信赖施舍,就会堕落为寄生虫。人的双肩，就是一肩挑权力，一肩挑责任，而走完人生旅程。人”字这两笔,一撇一捺仅两笔，却不好写。让我们好好用心做人，用我们走过的路来证明我们做人的成功！写好我们这个人字！